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企業(yè)招聘會(huì )宣傳口號2019-03-02
1. 您知道我在等你嗎 2. 人才是企業(yè)的動(dòng)力 3. 鴻鵠占露翱天際，為人才尋找崗位 4. 牽手企業(yè)，尋求人才 5. 伯樂(lè )識良馬,明主覓賢才 6. 得人才得天下，有企業(yè)有保障 7. 您的選擇肯定沒(méi)錯，待遇福利豐厚晉升多 8. 蒼龍出...
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企業(yè)招聘過(guò)程中外語(yǔ)能力評價(jià)問(wèn)題與途徑論文2019-01-03
摘要： 在全球化背景下，企業(yè)的外語(yǔ)競爭力對企業(yè)短期目標和長(cháng)期發(fā)展都非常重要。招聘過(guò)程是從源頭控制員工英語(yǔ)能力，打造外語(yǔ)競爭力的重要手段之一。對當前企業(yè)招聘中外語(yǔ)能力評價(jià)標準存在的誤區進(jìn)行了分析，并為實(shí)...
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企業(yè)招聘管理制度范文2018-12-19
第1章總則 第1條目的。 1．及時(shí)補充企業(yè)人力資源，彌補崗位空缺，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的實(shí)現。 2．規范企業(yè)員工招聘活動(dòng)，使招聘工作有效、順利進(jìn)行，為企業(yè)招募到合適的人才。 第2條適用范圍。 ...
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民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)工作計劃2018-12-08
根據XX省人力資源和社會(huì )保障廳、省教育廳、省總工會(huì )、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦 20**年全省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（川人社明電[20**]25號）要求，5月20日至5月26日，XX市開(kāi)展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)...
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民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)總結2018-12-08
為貫徹落實(shí)國家人力資源和社會(huì )保障部四部門(mén)與XX省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于轉發(fā)人力資源和社會(huì )保障部、教育部、全國總工會(huì )、全國工商聯(lián)關(guān)于舉辦20**年全國民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知的通知》（黔人社廳函[20**]194...
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參加企業(yè)招聘面試總結范文2018-12-05
前天晚上經(jīng)歷了一個(gè)簡(jiǎn)單的QQ面試，確定了昨天的面試筆試。 總之，這家公司給我的印象不是很正式。 昨天和同學(xué)結伴去了那家公司，確切的說(shuō)應該是個(gè)工廠(chǎng)，路途真是曲折，轉了差不多三四次車(chē)，終于到了一個(gè)偏僻到不能再...
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企業(yè)招聘面試大學(xué)生的五大必殺技2018-11-25
相信有不少面試官在面試大學(xué)生時(shí)都遇到過(guò)這樣的難題：每個(gè)大學(xué)生在介紹自己時(shí)都盡力展現出優(yōu)秀的一面，那么如何從這么多優(yōu)秀應聘者當中找到最合適的優(yōu)秀人才？如何在面試中問(wèn)出大學(xué)生的潛力和品質(zhì)？日前，中國資深職...
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企業(yè)招聘面試的怪現狀有哪些2018-11-25
工作不好找，找工作總是充滿(mǎn)艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個(gè)合適的人選通常意味著(zhù)十幾場(chǎng)的面試和評估。最近著(zhù)名人力資源網(wǎng)站前程無(wú)憂(yōu)收集了一些有趣而且多見(jiàn)的求職面試現象。 1.不知道面試什么工作 “不好意思...
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企業(yè)招聘面試中存在的幾種弊端2018-11-25
有人說(shuō)，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問(wèn)題最多的也是招聘和人力資源，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過(guò)一個(gè)人的應聘材料和...
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企業(yè)招聘走向標準化面試2018-11-25
三輪測試題，測你的性格、邏輯、情商…… 究竟怎么測？我們提供例題，你不妨來(lái)做一做。想找工作？先做做幾道測試題吧。 細心的面試達人可能已經(jīng)察覺(jué)到這種面試中的新變化：與面試官“聊天”的時(shí)間少了，更多時(shí)候是在...
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企業(yè)招聘最喜內部推薦2018-11-13
求職者應嘗試多種方法 有個(gè)既可愛(ài)又有學(xué)識的MM問(wèn)珠珠：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢？珠珠聽(tīng)出來(lái)了，這個(gè)MM一定是學(xué)法語(yǔ)的，她希望自己的語(yǔ)言特點(diǎn)能充分發(fā)揮。這個(gè)想法是對的，充分發(fā)揮自己的特...
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企業(yè)招聘求實(shí)惠不看面孔看體質(zhì)2018-11-08
眼下，“花樣美男”火爆熒屏，可到了求職招聘會(huì )上就不那么吃香了。昨天，在上海體育館舉行的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，武漢大學(xué)畢業(yè)生小錢(qián)（化名）應聘一家臺資電子企業(yè)時(shí)，就因為企業(yè)嫌他是“花樣男”而遭拒。 在招聘會(huì )現場(chǎng)，...
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企業(yè)招聘用語(yǔ)2018-11-08
在被鋪天蓋地的招聘啟事湮沒(méi)之前，如何讓的招聘突出，解決你的招聘難題。以下是我們徐才網(wǎng)給你提供一些招聘語(yǔ)錄，供參考。 “公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展”——當然了，人手增加可沒(méi)那么快，So……準備天天加班吧; “期權激勵...
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關(guān)于企業(yè)招聘論校排薪2018-11-08
“普通院校5000元，重點(diǎn)院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元�！痹谡衅笗�(huì )中，深圳一家企業(yè)對將應屆畢業(yè)生的起薪點(diǎn)根據其劃定的院校級別，分為五等。重慶求職效果最好的招...
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企業(yè)招聘人才的三個(gè)奇招2018-11-08
1 從實(shí)際出發(fā)將基層人員招在實(shí)處 案例：凌舞山莊作為中船重工旗下的一家新建成的針對中高端會(huì )議接待和面向周邊旅游市場(chǎng)的服務(wù)性酒店，地處長(cháng)安區引鎮,距市區40多公里，因其地理位置的限定和資金條件的限定，在一年的...
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關(guān)于企業(yè)招聘中幾種新鮮的面試方法2018-11-08
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢？” 國際知名咨詢(xún)公司德勤公司近幾年對全球200家成長(cháng)最快的公司進(jìn)行跟蹤調查時(shí)，設計了這樣一個(gè)調查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是： 如何吸...
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企業(yè)招聘中幾種新的面試方法2018-11-08
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”國際知名咨詢(xún)公司德勤公司近幾年對全球200家成長(cháng)最快的公司進(jìn)行跟蹤調查時(shí)，設計了這樣一個(gè)調查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是：如何吸引...
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企業(yè)招聘中幾種新面試方法2018-11-07
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢？”國際知名咨詢(xún)公司德勤公司近幾年對全球200家成長(cháng)最快的公司進(jìn)行跟蹤調查時(shí)，設計了這樣一個(gè)調查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是：如何吸引...
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企業(yè)招聘方案范文2018-11-07
企業(yè)招聘方案（一） 招聘策略是招聘計劃的具體體現，是為實(shí)現招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時(shí)間等。一個(gè)成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適...
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企業(yè)招聘廣告的設計原則與注意事項2018-11-07
一、人才招聘廣告的設計原則 1、客觀(guān)準確 招聘信息是人才資源需求的客觀(guān)反映，必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現狀和發(fā)展趨勢。不能做你無(wú)法遵守的承諾來(lái)誤導工作，對于晉升機會(huì )、挑戰、責任等要誠...
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企業(yè)招聘面試最看重哪幾種素質(zhì)2018-11-07
企業(yè)錄用員工最看重的六種素質(zhì)依次是：綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)技能、溝通與表達能力、團隊精神、誠信。 第一，今天的用人單位不再看重求職者的單一技能，更看重綜合素質(zhì)，包括品行、態(tài)度、技能等人際關(guān)系方面，因...
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你了解企業(yè)招聘的3個(gè)高峰期嗎2018-11-07
即將迎來(lái)每年的第二個(gè)企業(yè)招聘高峰期，想必在這個(gè)時(shí)間段不少的求職人員或者準備跳槽的人員開(kāi)始變得蠢蠢欲動(dòng)了。想入職什么因素最重要？你的職業(yè)技能還是全面素質(zhì)？ 全錯，你的求職時(shí)間最重要，企業(yè)沒(méi)有職位空缺為什...
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企業(yè)招聘失敗的原因2018-11-07
招聘一直是企業(yè)研究的話(huà)題，雖然企業(yè)每年都在招聘，雖然企業(yè)也確實(shí)招到了人，但也存在不滿(mǎn)意或者招不到的情況。這種情況就屬于招聘失敗，企業(yè)想要避免（招聘）失敗就要分析造成失敗的原因。 1.HR與用人部門(mén)缺乏溝通 ...
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美妝企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生的方法2018-11-06
畢業(yè)即失業(yè)，可以說(shuō)是對當代大學(xué)畢業(yè)生的現實(shí)寫(xiě)照。因為大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗和社會(huì )閱歷，在人才市場(chǎng)上，很多用人單位都拒絕了剛畢業(yè)的大學(xué)生。而另一方面，美容行業(yè)普遍存在從業(yè)者受教育文化程度偏低的現象，這二者之...